JackeySun

由于具有强大的网络优势，安全性和稳定性也极为突出，近年来，在我国Linux被运用于银行、证券、电信、邮政、税务、航空等对稳定性、安全性要求颇高的领域，很多手机软件也用到了Linux嵌入式开发平台。

然而，比起windows系统，Linux在桌面端的普及程度仍然不佳。4月，信息产业部、版权局、商务部、财政部等四部委出台规定，在我国境内生产和销售的计算机，都应当预装正版操作系统软件。通知下发了几个月，大多数Linux厂商都没有感受到这一政策带来的“福音”。记者从拓林思、共创开源和中标软等几家主要的桌面端Linux发行商了解到，这一政策并没有带来订单的大增，更多的PC厂商还在观望中。

待遇与之截然相反的是windows供应商。几乎在通知下发的同时，微软就在美国同联想、方正、清华同方和TCL先后签订了巨额操作系统采购协议。其中，仅联想一家公司预计年内就将购买价值超过12亿美元的微软产品。

据悉，直到2004年，Linux厂商Turbolinux中国公司才迎来第一个盈利年，这对多年入不敷出、连年亏损的国内Linux供应商来说，无异于一针强心剂。可Turbolinux中国公司总经理周群表示：“公司的收入主要来自服务器产品，用户主要是银行、电信、能源等大企业。中国桌面Linux市场的成熟还需要时间。”

人才瓶颈日益凸显

行业发展的背后，人才的缺乏屡屡被提及。赛迪顾问计算机与软件咨询事业部分析师钱磊表示，懂Linux的人才较少，虽然Linux在中国前景光明，但缺少这方面的人才已成为其发展的瓶颈。

据了解，国内Linux软件厂商的专业研发人员总量比美国Red Hat一家公司的员工数量多不了多少。在中国，研发人员最多的是中科红旗公司，但也仅有70多位，而Red Hat员工总数达1000多人。目前国内熟练的Linux开发人员只有3000人左右，而且有很大一部分都是自由软件的爱好者，并没有经过专业的课程培训。根据Evans Data发表的有关Linux开发状况的调查结果，目前Linux应用软件开发人员中，有52%是从Windows应用软件开发领域转行过来的，另外还有30%曾经从事过UNIX的应用开发。据业内人士分析，Linux人才不足的问题，不仅仅表现在数量上，还表现在层次、结构、质量等方面。突出问题有三个：其一，人才培养跟不上。企业能直接从学校或社会上招聘到的Linux人才少，一般只能招到公司后再慢慢培训；其二，高层次的Linux技术人才少。很多人对Linux都是一知半解，只懂点皮毛，对内核级别有研究的更是凤毛麟角；其三，Linux企业以外的Linux人才少。一个完善的产业链除了厂商外，还需要有代理商、系统集成商、独立软件开发商、最终用户等，而这些企业的Linux人才太少，使得Linux不能快速、大规模地得到应用。

企业与人才陷入观望怪圈

人才存量不足，除了培养乏力之外，还有什么其它原因？赛迪顾问计算机与软件咨询事业部分析师钱磊等Linux方面的专家认为：“最大的原因在于Linux在中国尚未被完全认知。windows仍占据市场主导地位，人们使用windows操作系统的习惯短期之内很难改变，这就导致一些计算机人才注意到Linux目前尚不成熟，不会轻易转向Linux。而对企业来说，如果将整个企业的系统转向Linux，无疑是一项浩大的工程，企业不得不考虑成本、技术、人才跟进等问题。”

因此，企业和人才目前处于相互观望、相互等待的状态：企业希望有更多的人才出现，好支持Linux的开发、维护；而相关人才也在等待更多企业加入到Linux的队伍中，让行业变得更成熟，这样他们的就业才有所保证。如此便形成了一个循环：行业不够成熟令人才不敢进入，而人才不敢进入反过来更加制约了行业的成熟。这种情况使得Linux的车轮虽然在行进，但速度略显缓慢，市场普及度始终上不去。

人才悄然升温薪水可观

尽管如此，随着Linux车轮的缓缓前行，企业对Linux人才的需求仍然悄然升温，在需求层次上也显得更加丰富。系统级的数据库、消息管理、Web应用等方面，桌面办公、各种嵌入式开发等方面，都需要人才。同时，国内大量的ISV、SI、软硬件厂商都将其业务逐步向Linux转型，从各类网站、IDC服务商、网络安全公司到ISV、SI以及IBM、HP、DELL、联想、浪潮等都有急剧扩招Linux人才的倾向。

记者获悉，由于人才紧缺，一些供不应求的职位，如Linux嵌入式软件开发人才、Linux软件工程师、企业内部的Linux基本应用人员等薪水比较可观。即时科研集团中国区教学部经理薛海晶表示，据不完全估算，Linux普通网络管理人员的月薪大约5000元左右，负责编程的Linux软件工程师月薪大约在8000－12000元之间，近年来特别红火的Linux嵌入式软件开发人员的月薪大约在1.2万元以上，项目经理的工资可能更高。另据资料显示，在美国的一些大城市，经验丰富的Linux管理人员的薪金待遇普遍比Unix和Windows同行高出20%～30%。

上海相关培训即将出炉

据介绍，我国高校几乎没有开设Linux相关课程，专业培训机构也不多。好多Linux的爱好者都有这种感觉，环顾四周，几乎找不到一家业界认可的Linux培训机构，有的只是零散的培训班；有些有一定知名度的Linux培训也没有形成系统，更像一家家作坊，学员的来源与出路都没有保证。其次，这些培训班的课程设计、培训内容和培训的Linux版本很难得到业界的广泛认同，例如，北京的培训在上海的公司就很难被承认。由于培训的缺乏，不少企业打出“只要有Linux基础，具备一定的学习能力，我来培养你”的口号。

企业培养毕竟不能解决全部问题，专业化、系统化的培训缺失始终是市场的一大“软肋”。在上海，正规培训即将出炉。6月26日，Novell公司全球副总裁Dan Veitkus先生来到上海，就Linux领域技术培训合作问题与上海市职业培训指导中心进行了接触。Novell公司是全球十大软件生产厂商之一，且拥有30年的国际化IT职业教育培训经验。为了此次Linux领域的技术培训合作，Novell公司总部专门制定了中文版本的教学资源及鉴定考试资源，并策划了专业的教育服务支持方案。

看过这篇文章之后，我感觉一切都是白说。这个问题不仅仅出现在Linux系统在中国市场的前景。中国现在的现状就是底层的人才太多了。其实大学四年完全可以塑造出一个在某一方面比较专业的人才，我这样说并不是说要学生大学四年里只学一项技能，我想说的是要有侧重。根据个人的爱好和理想选择自己的技术方向，然而我们的大学普遍都是以应付教育指标为目的。根本没有注重学生的个性化发展。所以培养出来的大部分人才都是偏向于底层的，这也不全是学校的责任，现在我们中国的大部分企业，都只重眼前利益，不考虑长久利益，正如李开复所说：目前国内的厂商多看眼前的利益，而不顾搜索应该客观的要求。从过去国外搜索引擎的发展中你会发现，Google的成长来自于它的客观，赚钱是Google的次要目标。当用户群都非常成熟非常有发言权的时候，这时候最为成功的公司，是那些最为用户着想的公司。公司过于急功近利，对人才的要求总是想着拿来主义。这样的恶性循环导致了现如今人才的饱和假象。想想我们中国这样的泱泱大国，有很多地方等着我们去开拓。我们怎么会嫌人才太多用不了呢？责任3就在于我们人才自身了。应届毕业生对社会的迷茫，对自己的过于自信，都会导致自己找不到真正符合自己发展前途的工作方向。这就需要我们提高自身的素质了。

      在CSDN上看到的文章。我是个刚从大学毕业的计算机系的毕业生，觉得这位前辈说的很在理。发上来用以时刻告诫自己。

       诸位，咱当电子工程师也是十余年了，不算有出息，环顾四周，也没有看见几个有出息的！回顾工程师生涯，感慨万千，愿意讲几句掏心窝子的话，也算给咱们师弟师妹们提个醒，希望他们比咱们强！

[1]好好规划自己的路，不要跟着感觉走！根据个人的理想决策安排，绝大部分人并不指望成为什么院士或教授，而是希望活得滋润一些，爽一些。那么，就需要慎重安排自己的轨迹。从哪个行业入手，逐渐对该行业深入了解，不要频繁跳槽，特别是不要为了一点工资而转移阵地，从长远看，这点钱根本不算什么，当你对一个行业有那么几年的体会，以后钱根本不是问题。频繁地动荡不是上策，最后你对哪个行业都没有摸透，永远是新手！　
　　

[2]可以做技术，切不可沉湎于技术。千万不可一门心思钻研技术！给自己很大压力，如果你的心思全部放在这上面，那么注定你将成为孔乙己一类的人物！适可而止为之，因为技术只不过是你今后前途的支柱之一，而且还不是最大的支柱，除非你只愿意到老还是个工程师！　　　

[3]不要去做技术高手，只去做综合素质高手！在企业里混，我们时常瞧不起某人，说他“什么都不懂，凭啥拿那么多钱，凭啥升官！”这是普遍的典型的工程师的迂腐之言。8051很牛吗？人家能上去必然有他的本事，而且是你没有的本事。你想想，老板搞经营那么多年，难道见识不如你这个新兵？人家或许善于管理，善于领会老板意图，善于部门协调等等。因此务必培养自己多方面的能力，包括管理，亲和力，察言观色能力，攻关能力等，要成为综合素质的高手，则前途无量，否则只能躲在角落看示波器！技术以外的技能才是更重要的本事！！从古到今，美国***，一律如此！　　　

[4]多交社会三教九流的朋友！不要只和工程师交往，认为有共同语言，其实更重要的是和其他类人物交往，如果你希望有朝一日当老板或高层管理，那么你整日面对的就是这些人。了解他们的经历，思维习惯，爱好，学习他们处理问题的模式，了解社会各个角落的现象和问题，这是以后发展的巨大的本钱，没有这些以后就会笨手笨脚，跌跌撞撞，遇到重重困难，交不少学费，成功的概率大大降低！

[5]知识涉猎不一定专，但一定要广！多看看其他方面的书，金融，财会，进出口，税务，法律等等，为以后做一些积累，以后的用处会更大！会少交许多学费！！　

[6]抓住时机向技术管理或市场销售方面的转变！要想有前途就不能一直搞开发，适当时候要转变为管理或销售，前途会更大，以前搞技术也没有白搞，以后还用得着。搞管理可以培养自己的领导能力，搞销售可以培养自己的市场概念和思维，同时为自己以后发展积累庞大的人脉！应该说这才是前途的真正支柱！！！　　　

[7]逐渐克服自己的心里弱点和性格缺陷！多疑，敏感，天真（贬义，并不可爱），犹豫不决，胆怯，多虑，脸皮太薄，心不够黑，教条式思维。。。这些工程师普遍存在的性格弱点必须改变！很难吗？只在床上想一想当然不可能，去帮朋友守一个月地摊，包准有效果，去实践，而不要只想！不克服这些缺点，一切不可能，甚至连项目经理都当不好--尽管你可能技术不错！　　　

[8]工作的同时要为以后做准备！建立自己的工作环境！及早为自己配置一个工作环境，装备电脑，示波器（可以买个二手的），仿真器，编程器等，业余可以接点活，一方面接触市场，培养市场感觉，同时也积累资金，更重要的是准备自己的产品，咱搞技术的没有钱，只有技术，技术的代表不是学历和证书，而是产品，拿出象样的产品，就可技术转让或与人合作搞企业！先把东西准备好，等待机会，否则，有了机会也抓不住！　　　

[9]要学会善于推销自己！不仅要能干，还要能说，能写，善于利用一切机会推销自己，树立自己的品牌形象，很必要！要创造条件让别人了解自己，不然老板怎么知道你能干？外面的投资人怎么相信你？提早把自己推销出去，机会自然会来找你！搞个个人主页是个好注意！！特别是培养自己在行业的名气，有了名气，高薪机会自不在话下，更重要的是有合作的机会...　　　

[10]该出手时便出手！永远不可能有100%把握！！！条件差不多就要大胆去干，去闯出自己的事业，不要犹豫，不要彷徨，干了不一定成功，但至少为下一次冲击积累了经验，不干永远没出息，而且要干成必然要经历失败。不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能随随便便成功！